ЕҢБЕК ДАУЛАРЫ



ЕҢБЕК ДАУЛАРЫ

 

 

Түрлері еңбек дауларын бойынша спорящим субъектілеріне:

 

жеке еңбек даулары — олар мүдделерін қозғайтын болса, жеке;

ұжымдық еңбек даулары — бұл мүдделеріне ықпал барлығы еңбек ұжымының (мысалы, орындамау-жұмыс берушімен ұжымдық еңбек шарты) немесе оның бөлігінің (жеке құрылымдық бөлімшелері).

 

Түрлері еңбек дауларын құқықтық қатынастар бойынша, олар пайда болады (туындайды пәннің еңбек құқығы):

 

еңбек даулары салдарынан туындайтын құқық еңбек қарым-қатынастарын (мысалы, бірақ невыплате зарплаты, заңсыз жұмыстан босату, кешіктірілген выдачи трудовой книжки және т. б.);

 

еңбек даулары туындайтын құқық қатынастары тікелей байланысты еңбек, яғни:

 

туындайтын еңбек қатынастарын бірақ ұйымдастыру және басқару еңбегімен. Мысалы, жұмыс беруші талап етеді орындау еңбек нормаларын қамтамасыз етілмеген технологиялық процесін, немесе талап барлық өндірістік тапсырманы қызметкерлері орындады бірқалыпты асатын әдеттегі жылдамдығы тапсырмаларды орындау, немесе жане жумыс, ол орындайды өндірістік тапсырма, және т. б., яғни, сот тәртібімен мойындайды бұл талаптар, заңсыз;

туындайтын еңбек қатынастары жұмысқа орналастыру шарты. Мысалы, сот тәртібімен шағым жасалуы мүмкін незаконный отказ в приеме на работу;

туындаған бұзылуы-әлеуметтік-әріптестік қарым-қатынастарды. Мысалы, » еңбек ақысын, еңбек және қызметкер сот тәртібімен орындалуын талап етеді, оның нормалары. Әдетте, осындай бұзушылықтар әкеледі ұжымдық еңбек дауы, бірақ өз мүдделерін алады қорғауға және әрбір қызметкер жеке;

туындайтын еңбек қатынастары бойынша қатысуға қызметкерлерді (олардың өкілетті органдарының) басқару ұйым. Мысалы, жұмыс беруші қабылдайды және жергілікті нормативтік актілер келіспей бастауыш кәсіподақ ұйымы;

туындайтын еңбек қатынастары бойынша кәсіби даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру шарты. Мысалы, жұмыс беруші талап етеді және қызметкердің оны оқыту немесе белгілейді сынақ мерзімін табысты оқыту;

туындайтын еңбек қатынастары бойынша тараптардың материалдық жауапкершілігі еңбек шарты. Мысалы, жұмыс беруші еңбек заңнамасын бұзу өндіріп алады қызметкер толық зиян асатын оның среднюю зарплату, өз өкімімен;

туындайтын еңбек қатынастары бойынша қадағалау және бақылау. Осылайша, жұмыс беруші және қызметкер шағымдана алады заңсыз әкімшілік жауапкершілік шараларын қолдану еңбекті қорғау нормаларын бұзғаны, сондай-ақ тараптар шағымдануға туралы акт жазатайым оқиғаны тергеп-тексеруге, егер келіспесеңіз, оның мазмұны мен тұжырымдары;

туындайтын еңбек қатынастарын еңбек дауларды шешу. Мысалы, тарап, дауыссыз қатаң комиссия шешімі еңбек даулар шағымданады, оның шешіміне сот, сондай-ақ мүмкін сот тәртібімен танылсын жүргізу ереуілді заңсыз;

туындайтын еңбек қатынастары бойынша міндетті әлеуметтік сақтандыру. Мысалы, работодатель отказывается оплатить қызметкерге екі айлық, ал заң бойынша үш күн есебінен төленеді жұмыс берушінің және қызметкердің келуіне КҚТ.